O Directors Guild of America divulgou seu acordo provisório de negociação aos seus membros após uma reunião com seu conselho nacional, revelando detalhes de seu contrato de quatro anos com a Alliance of Motion Picture and Television Producers.
“Entramos nesta negociação com três prioridades principais: garantir o nosso Plano de Saúde, proteger os empregos e garantir que os nossos membros permanecem seguros à medida que a IA continua a impactar a nossa indústria. Tivemos sucesso nestas áreas e ganhámos em muitas outras”, disse o Presidente da DGA, Christopher Nolan. “Tenho o prazer de apresentar os resultados do excelente trabalho do Comité aos membros para aprovação e ratificação.”
Tal como acontece com os seus sindicatos irmãos, o Writers Guild of America e o SAG-AFTRA, o plano de saúde da DGA foi um ponto importante de discussão na mesa de negociações nas últimas semanas.
Embora o Plano de Saúde da DGA não corra o risco de insolvência financeira a curto prazo como o da WGA estava antes da sua infusão recentemente negociada de 321 milhões de dólares em novas contribuições para estúdios e realocações de planos de pensões, ambos os lados procuravam negociar um acordo a longo prazo que pudesse ajudar o plano a suportar o aumento dos custos de saúde nos Estados Unidos.
Para tanto, as contribuições do estúdio para o plano de saúde aumentarão 2,25% no primeiro ano do novo contrato, para 13,5%, e outro meio por cento no segundo ano, para 14%. Ao longo da vigência do acordo, as contribuições do estúdio aumentarão 24,4%, e a guilda terá a opção de transferir meio percentual das contribuições para o plano de previdência ou para os salários se o plano de saúde estiver em boa situação financeira.
Mas, tal como os seus homólogos actores e escritores, os membros da DGA também verão custos aumentados como parte das mudanças no plano de saúde, embora, ao contrário da WGA, os aumentos exactos nos prémios e limites máximos não tenham sido determinados durante as negociações com a AMPTP. Isso será determinado em negociações posteriores pelos curadores do plano de saúde, que é composto por membros da guilda e dos estúdios.
No que diz respeito aos resíduos, os estúdios concordaram que, se os filmes feitos para um serviço de streaming específico forem transferidos para outra plataforma, deverão continuar a pagar um resíduo de exibição fixo mais elevado, em vez de um resíduo bruto. Isto fecha uma lacuna potencial que poderia ser usada em fusões como a potencial fusão Paramount-Warner, onde as empresas que fundem serviços de streaming podem reduzir os resíduos num esforço para reduzir custos.
Sobre inteligência artificial, a DGA e a AMPTP renovaram a sua subcarta do contrato de 2023 – o primeiro acordo negociado por qualquer sindicato sobre IA – que inclui linguagem que diz explicitamente que o trabalho realizado pelos seus membros não pode ser delegado por um estúdio à IA generativa.
O contrato também concede aos diretores controle sobre qualquer filmagem gerada por IA criada para um projeto, exige que os estúdios divulguem aos diretores, durante a negociação do emprego, como e se a IA será usada no projeto e estabelece um novo programa de aprimoramento de habilidades financiado pelo empregador.
E embora a DGA tivesse opções limitadas no lado da negociação colectiva para aumentar o número de empregos para os seus membros, a guilda negociou uma carta lateral que fará com que os estúdios enviem os seus principais executivos ao Capitólio para fazer lobby por um crédito fiscal federal ao lado dos sindicatos de Hollywood e grupos de lobby dos estúdios como a Motion Picture Association.
A guilda também está tomando medidas para ampliar as oportunidades para os diretores, especialmente os da televisão, impulsionarem suas carreiras. Novas proteções foram implementadas nos casos em que uma pessoa, como um ator principal, pode assumir dois empregos na mesma série de televisão. Isso garantirá que tanto os veteranos quanto os diretores em ascensão possam obter mais oportunidades de emprego.
Os diretores de pilotos de TV também terão a garantia de um crédito que será apresentado ao longo da série e receberão requisitos de publicidade ampliados, permitindo que os membros da guilda que dirigem um piloto para uma série de sucesso usem isso como um trampolim para suas carreiras.
Os membros terão até 25 de junho para votar se ratificam o contrato. Se ratificado, o contrato da DGA assinalará o fim do primeiro ciclo laboral para os sindicatos acima da linha desde as greves WGA e SAG-AFTRA de 2023, que fecharam a indústria durante um total de 191 dias.
Sob o novo presidente Greg Hessinger, a AMPTP adoptou um tom mais diplomático do que nos anos anteriores, oferecendo termos mais generosos em certas áreas, além das contribuições para o plano de saúde dos estúdios de gravação, com o objectivo de atingir uma duração de contrato de quatro anos em vez dos três habituais. Para adoçar o acordo, a AMPTP concordou com certas concessões que não estava disposta a discutir em ciclos contratuais anteriores, como o reconhecimento de coreógrafos como parte do contrato SAG-AFTRA.
Mas uma questão que a AMPTP não cedeu foi a partilha de receitas para modelos de IA generativos voltados para o público, como o que a Disney estava prestes a lançar através de parceria com a OpenAI, que se desfez no início deste ano depois de a empresa de IA encerrar o seu software de vídeo generativo Sora. De acordo com fontes internas, a AMPTP argumentou que os estúdios ainda não haviam descoberto como transformar o licenciamento de propriedade intelectual para empresas de IA em um fluxo de receita tangível e não queriam negociar acordos de licenciamento hipotéticos.
Credit Post By: Jeremy Fuster